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우리회사는 고용노동부가 상생의 노사문화를 모범적으로 실천한 기업을 대상으로 선정하는 ‘2014년도 노사문화 우수기업’에 선정되었다. 지난 7월 4일 고용노동부는 전국 118개 사업장 중 1차 서면심사와 2차 사례발표 등을 통해 노사문화 우수기업 최종 52개 사를 선정했다. 노사문화 우수기업으로 선정된 기업은 선정된 날로부터 3년간 정기근로감독 면제, 세무조사 유예(1년), 은행대출 시 금리 우대, 신용평가 시 가산점 부여 등 각종 행정ㆍ금융상 혜택을 받는다. 향후 인증서 및 인증패 전달식을 진행할 예정이다.

TS16949품질경영시스템에 대한 인증 자격 유지를 위한 사후심사가 2013년 11월 13일부터 15일까지 3일간 국내 전사업장을 대상으로, 중국법인은 2014년 1월 6일부터 9일까지 4일간 진행되었다. 이번 사후 심사에서는 품질경영시스템이 요구하는 조건을 전반적으로 충족하여 종합심사결론은 합격 수준이었다. 하지만 국내사업장은 경부적함 12건, 제안 및 관찰사항 21건이, 중국법인은 경부적합4건, 제안 및 관찰사항 11건이 지적되었다. 심사에 대한 지적사항은 관려부서로 바로 FeedBack 되어 시정조치를 취함으로서 이번 심사를 마무리 지었다.

지난 2월 7일 KET 전 사업장 통신망 통합내선 변경 작업이 이루어졌다. 변경 전 타 공장에 연락을 할 때에는 반드시 6을 누르고 시작했으나, 변경 이후 개인 내선번호만 누르면 연락이 될 수 있도록 편리하게 개선되었다. * 내선전화 이용방법 (타사업장 전화 연결시) 구분 방식 사용방법 변경 전 개별내선 6+내선번호(4자리) 입력 변경 후 통합내선 내선번호 (4자리) 입력 위와 같이 구낸 사업장 뿐만 아니라, 중국 사업장에 연결 할 때에도 간편하게 4자리만 입력하면 쉽게 연락을 할 수 있게 작업하여, 출장자 혹은 중국사업장 직원들간에도 연락이 간편하도록 개선되었다.

2014년도 신입공채 인원 20명이 1월 23일 입사하였다. 이번에 입사한 인원들은 지난해 11월부터 모집 및 서류접수를 진행하였고, 12월에 면접전형을 거쳐 최종적으로 선발되었으며, 126:1의 경쟁률을 기록하였다. 입사시부터 오는 3월 18일까지 약 2개월간 회사소개, 합숙훈련, 제품교육, 현장실습 등 신입사원으로서 필요한 교육을 진행할 예정이며, 교육종료 후 각 현업부서로 배치될 예정이다.

광주광역시 광산구 평동산업단지에 소재한 「평동공장」이 신축, 완공되었다. 평동공장은 작년 8월부터 신축공사를 시작하여 4개월여만인 진난 2013년 12월 19일에 사용허가를 득하였다. 건축면적은 1797평의 2층 건물로써, 광주공장의 사출기 109대를 평동공장으로 이전하여 하우징을 생산할 계획이다. 회사의 계속적 발전에 따른 공장 증설은 임직원 모두의 노력이 있었기에 가능한 것이다. 이는 자부심을 가지고 축하할 일이지만, 외형적 성정에 자만하지는 말고 더욱 내실을 다지는마음가짐도 함께 필요할 것이다.

2013년 12월 12일 한국단자공업본사가 우수소방대상물로 선정되어 소방방제청장 표창 수상에 따른 현판식을 진행하였다. 「우수소방대상물 선정 제도」는 소방방제청이 민간 자율안전관리 체제 구축을 위해 시행하고 있는 제도로서 기업의 소방시설과 화재예방활동을 평가하고 우수한 기업을 공적으로 인가해 주는 것이다. 한국단자공업은 이번 우수소방대상물 서정으로 앞으로 2년가 소방관련법에 따른 종합정밀점검 면제받는 혜택을 받게 되었다.

당사는 고객/일반 대중의 안전에 대한 욕구 증대에 부응하기 위하여 안전보건경영시스템(OHSAS18001)을 도입하기로 결정하였다. 2013년 11월에 Kick off하여 2014년 3월까지 시스템 구축 및 인증을 획득하는 것을 목표로 진행중에 있다. 안전보건경영시스템(OHSAS18001)은 종전의 안전관리자 중심의 안전활동에서 최고 경영자 및 모든 조직원 및 이해관계자가 참여하는 활동으로 전환하여 사업장 활동에서 발생할 수 있는 위험을 사전예측, 예방하여 조직원의 안전 보건과 건강을 지켜 궁극적으로 기업의 이윤창출과 조직원의 안전을 체계적으로 관리하는 시스템이다. 산업체에서의 직장안전 보건 경영시스템을 체계적으로 도입하도록 제정된 OHSAS18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series)은 직장안전 보건 경영 시스템 심사 기준 및 안내지침으로 기업의 산업보건 및 안전활동의 성과를 향상시키는 체계적이고, 효과적인 시스템일뿐만 아니라, ISO9007, ISO14001 등의 시스템과 통합적으로 운영될 수 있는 방향을 제시하고 있다.

ISO14001 환경경영시스템에 대한 2013년 사후심사가 지난 7월 17일부터 19일까지 국내 전사업장을 대상으로 진행되었다. 이번 사후 심사에서는 환경경영시스템이 요구하는 조건을 한국품질재단 심사위원이 전반적으로 심사하였으며, 환경경영시스템이 요구하는 조건을 충족하여 종합심사결론은 합격 수준이었다. 하지만 이번 사후 심사에서는 경부적합3건, 제안 및 관찰사항 15건이 지적되었으나, 심사에 대한 지적사항은 관련부서로 바로 FeedBack되어 시정조치를 완료하여 환경경영시스템을 마무리 지을 수 있었다.

11월 28일 KET 본사에 인천공단소방서의 소방서장 및 안전지도팀장 등 관련자들의 방문이 있었다. 김기창 소장서장은 올해10월 30일 인천공단소방서로 신규 취임하여 관내 주요 기업인 당사를 방문함으로써 첫 상견례를 가지는 자리가 되었다. 경영기획본부장 및 총무팀장이 응접하여 당사의 소방안전관리 현황 및 회사 소개를 하고 담화를 나누었다. 인천공단소방서 관계자들은 당사가 금년도 우수소방대상물 인천시 심사대상으로 선정되는 등 인간존중의 경영이념 아래 사업장 안전관리에 최선을 다하고 있는 모습이 관할 내 다른 회사의 귀감이 되고 있다는 덕담을 전하였고, 당사도 화재 등의 사고 예방을 위하여 관할 소방서와의 깊은 유대관계를 유지·발전 시켜 사업장안전관리에 더욱 힘쓰겠다고 화답하였다. 앞으로도 인천공단소방서와의 민관소방합동훈련, 안전교육 강사초청 등 지속적인 교류를 이어나감으로써 KET의 안전과 무사고 사업장 수립에 큰 도움이 될 것을 기대한다.

지난 11월 25일부터 11월 27일까지 Yazaki관련자들이 방문하였다. YCIC 구매통괄부 가토 부장, 커넥터개발설계부 쯔찌야 부장, 생산기술부 요시나가 부부장, Xu JUN Wei 담당, 그리고 YAZAKI일본 커넥터개발설계센타 요코가와담당이 KET를 방문하여 RI커넥터 색추가 Try 입회 및 RI 커넥터 금형부품 가공업체 시찰을 하였다. 이번 방문을 통하여, YZK는 KET에서 개발 진행 되고 있는 RI커넥터에 대한 KET 대응현황 확인, 양산 일정 등 현안 협의를 진행 하였으며, 금형부품가공업체를 방문 시찰하였다. RI 금형부품업체 방문을 통하여 향후 KET가 사업 의뢰를 진행하여도 대응에 문제 없을 것이라는 확신을 가질 수 있는 계기가 되었다. 당사는 1987년 YAZAKI社와의 기술제휴를 시작으로 지금에 이르기까지 상호 발전을 이루었고 앞으로도 건전한 협력관계를 구축해 양사가 적극 협력하는 상생의 관계로 발전할 수 있기를 기원한다.

지난 11월 20일 제 17회 금형의 날 행사가 63빌딩 컨벤션센터에서 정부, 금형업계, 유관기관 등 관계자 약 500여명이 참석한 가운데 개최됐다. 한국금형공업협동조합의 주최로 개최된 이번 행사는 금형산업의 중요성 강조 및 관련 종사자 자긍심 고취 등을 목적으로 개최됐다. 특히 올해는 어려운 환경 속에서도 전년 대비 수출 및 무역수지가 증가하는 등 금형산업 강국의 면모를 다시 한번 알릴 수 있는 계기가 되었음에 더욱 의미있는 자리이다. 이날 KET의 직원인 프레스금형개발팀의 손재영 책임 연구원은 중소기업청장 표창을 수상하였다. 손재영 책임 연구원은 한국단자에 입사하여 주위 모든 분들의 도움이 아니었으면 현재의 제가 없었을 것이라며, 앞으로 많은 도움과 가르침을 부탁드르며, 항상 최선을 다하는 한국단자인이 되겠다고 소감을 밝혔다.

KET는 매년 인근지역 관계기관에 일정 금액을 기부함으로써 지역사회의 발전과 기업의 사회적 책임(CSR)을 다하고자 노력하고 있다. 주요 내용으로는 국민건강보험공단에 저소득 및 취약계층의 의료비 지원, 남동구청에 관할내 불우 이웃의 생활지원, 인천 영락원에 독거노인 및 중증 노인들을 위한 지원 등이 있다. 금년 7월에 사회복지공동모금회 인천지회의 '이웃사랑 열린음악회'를 후원하기도 하였고, 11월에는 당사 직원 중 경제적 지원이나 도움이 필요한 직원들을 선정하여 일부 지원금을 지급하기도 하였다. 당사의 꾸준한 발전은 사회공동체와 더불어 이루어지는 것이다. 그로벌 종합부품업체로 발전하기 위하여 KET의 모든 임직원들이 노력하는 만큼, 한번씩은 주위를 둘어보며 도움의 손길을 나누는 따뜻함이 필요할 것이다.

10월 14일부터 전체 임직원을 대상으로 독감과 신종플루 2가지 질병을 예방할 수 있는 혼합백신 예방접종이 실시되었다. 예방접종은 임직원들의 건강을 위한 복리후생의 일환으로서 희망자에 한하여 무료로 제공되었다. 인천사업장 및 평택공장은 나사렛병원, 광주공장은 허바킴 병원의 의료진이 각 사업장으로 직접 방문하여 편의성을 높였다. 임직원들의 건강은 무엇보다도 소중한 회사의 자산이다. 회사는 앞으로도 임직원의 건강을 위한 복리후생을 제공하기 위해 노력할 것이다. 앞으로도 항상 건강한 한국단자공업이 되기를 희망한다.

지난 10월 7일 '우수소방대상물' 선정 심사가 이루어 졌다. '우수소방대상물 선정 제도'는 소방방재청이 미간 자율안전관리 체제 구축을 위해 해마다 시행하고 있는 제도로 기업의 소방시설과 화재예방활동을 평가하고 우수한 기업을 인가해 주는 것이다. 당사를 포함하여 인천시에서 우수소방시설을 갖춘 3개의 업체에 대하여 심사가 이루어졌고, 이들 중 하나의 업체가 지역 우수업체로 선정된다. 우수소방대상물로 선정될 경우, 해당 시설은 정부에서 표창하고 앞으로 2년간 소방관련법에 따른 종합정밀 점검을 면제받는 혜택을 받게 된다. 우수소방대상물로 선정되는 것도 중요하겠지만 이번 심사 준비를 통하여 소방시설물을 점검 · 개선하고 화재예방의 중요성을 재인식하였다는 점에서도 의의가 크다 할 것이다.

지난 9월27일(금)부터 9월30일(월) 이틀에 걸쳐 종합기술연구원 교육관리시스템인 Carrier Path 관리시스템 (http://cpedu.ket.com:8081/eims/login.do) 교육이 본사 대회의실 및 연구소 교육장에서 실시 되었다. 본 시스템은 교육 등록부터 수강신청, 교육결과 등록까지 시스템에서 이루어 지며 본 시스템 도입으로 그동안 오프라인으로 관리되던 연구원들의 교육 이력이 시스템화 되어 관리 된다. 이번 교육을 통해 교육 대상자 195명 중 156명이 수강을 하였고, 업무대응 등으로 미수강한 연구원들은 10월16일(수) 추가 교육이 진행 되었다. Carrier Path 관리 시스템 도입으로 향후 종합기술연구원의 교육관리에 많은 발전이 기대 해 본다.

2013년 9월 30일부터 2주 동안 7월부터 9월까지의 입사자를 대상으로 신규사원 입문과정이 실시되었다. 올해 들어 세번째를 맞는 본 과정에는 수시입사인원 22명이 참여하였으며, 1주차에는 조직소개와 현장견학을, 2주차에는 제품교육을 실시하였다. 교육종료시 치뤄진 제품교육 테스트에서는 제품교육팀 이창훈 선임연구원이 가장 좋은 성적을 거두었다.

특허는 산업재산권을 합리적으로 관리?운영하여 회사발전에 기여하고 개발자들의 직무에 관한 연구개발 의욕을 고취시키는 목적으로 하고 있다. 9월 특허상담이 9/12(목), 9/26(목) 2회에 걸쳐 진행되었다. 특허진행은 종래기술의 문제점, 본 발명의 구성/효과, 신규성 및 진보성 등을 파악하여 특허진행을 결정 하는데 이번 상담에서 18명의 개발자가 26건을 상담하여 9건이 특허출원으로 결정되어 진행 중이다. 삼성과 애플의 특허분쟁에서 보듯이 향후 지적재산권이 더욱 중요해지는 만큼 개발자분들의 적극적인 특허상담 활동이 필요하다.

지난 2013년 9월 5일(목)부터 9월6일(금)까지 이틀에 걸쳐 프로젝트관리 실무교육이 본사 2층 전산교육장에서 실시되었다. 본 교육은 국제적 프로젝트관리 모델인 PMBOK 기반 프로젝트 필요성 이해 및 사내 프로젝트 관리 프로세스 이해를 돕기 위해 실시 되었으며, 종합기술연구워 주이 이상 23명이 이수하였다. 프로젝트관리 실무교육은 연구개발 프로젝트의 불확실성 및 리스크를 제거하기 위한 프로젝트의 효과적 수행 방법론과 프로세스 롼리역량을 높일 수 있는 노하우를 제시해 줌으로써, 각 단계별로 필요한 역량 및 스킬 습득이 가능하다. 프로젝트의 성패가 프로젝트 관리에 달려있다고 해도 과언이 아닌만큼 지속적인 교육이 필요하며 향후에 개설되는 교육에 더 많으 관심과 참여가 필요하다.

지난 2013년 8월 20일 이해민 고문은 부장급 이상 임직원을 대상으로 교육을 실시하였다. '성공적인 일의 자세'라는 주제를 가지고 일과 삶에 있어서 갖추어야 하는 마인드에 대해 교육을 하였으며, 이해민 고문은 성공적인 일의 자세로 우선 할일을 확실히 파악 하고 수행해야 함을 강조하였다. 둘째로 어떠한 일이든 꾸준히 반복적인 연습을 하되 어려움 또한 극복하고 노력해야 한다고 하였으며, 마지막으로 목표한 바를 달성 하기 위해서는 즉시 행동에 옮겨 피나는 노력을 해야 한다고 전하였다. 성공을 위한 목표를 달성 하는 것은 중요하다. 하지만, 그것을 달성하기 위해 도전하고 노력하는 것 또한 이미 성공적인 자세라고 생각한다. KET 임직원 모두가 목표를 달성하기 위해 몇 번의 실패를 겪어도 끊임 없이 노력 하는 자세를 갖추어 원하는 것을 이루기를 바란다며 강의를 마쳤다.