1. 주요 개정 내용 •목차 및 제목 등 문구수정•개인정보보호책임자 및 담당부서 최신화•개인정보침해 신고 및 상담기관 및 연락처 수정•쿠키 설정 거부 방법 수정•개인정보의 안전성 확보조치 내용 추가 2. 시행 일자 2025년 9월 12일 ※ 개인정보처리방침의 전문은 홈페이지(www.ket.com)를 확인하시기 바랍니다.

경영지원센터장 홍영표 상무는 8월 30일 인천대학교와 10월 6일 서울과학기술대학교에서 재학생과 졸업 예정자를 대상으로 강연을 진행했다. 모두 300여명의 재학생 및 졸업예정자가 참석한 가운데 3시간에 걸쳐 이루어진 강연은 ▲회사 소개 ▲역경에 대처하는 방법 ▲성격유형검사(MBTI)를 비롯해 각종 시청각 자료를 이용, 절음이들이 올바른 사회인으로서 나아가야 할 방향을 제시해 참석자들의 큰 호응을 이끌어 냈다. 이번 강연은 회사의 위상제고에도 크게 기여 할 것으로 예상되며, 추후 타 대학에서도 강의를 진행할 예정이다.

우리 회사 축구동호회와 인천지방경찰청은 9월 7일과 9월 21일 두 차례에 걸쳐 남동공단근린공원에서 친선 축구경기를 치렀다. 매년 상호 동호회의 친목도모를 위해 정기적으로 행사를 주최하고 있으며, 축구 동호회 회원이 아니더라도 당사 임직원이며 누구나 참석 가능하다.

지난 8월 29일부터 9월 7일까지 2016년 7~8월 신규 입사자 19명을 대상으로 2016년 4차수 신규사원 입무과정 교육을 진행했다. 인사팀 주관으로 약 2주간에 걸쳐 진행된 이번 교육에서는 ▲직장 예절 안내 ▲인사제도 소개 ▲각 사업부별 업무 소개 ▲당사 제품 교육 ▲근로자 대표와의 만남 ▲각 사업장 견학 등이 이뤄졌다. 이번 교육을 통해 교육 대상자들의 빠른 업무적응은 물론, 회사의 비전을 공유하고 주요 조직의 역할을 이해하는데 도움이 될 것으로 보인다.

법무팀에서는 지난 9월 28일부터 시행된 '부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률', 일명 '김영란 법' 관련 대응을 위해 8월 19일 본사 대회의실에서 집합교육을 실시하였다. 전사 팀장급 이상 및 현업 부서(영업본부/구매본부/품질보증센터/경영관리본부) 임직원을 대상으로 한 이번 교육은 회사 업무를 위하여 우리 회사 직원이 공직자(또는 공기업 등)에게 금품 제공 및 부정 청탁을 한 경우, 그 당사자들 (금품수수자 및 청탁자)을 포함한 법인(회사)도 함께 처벌하여 법률의 무지로 인한 위반 행위 방지 및 윤리 경영 실천에 그 목적이 있다.

KET 임직원들의 지적 수준을 한 단계 높여줄 '판게아도서관'이 약 1년 간의 준비 기간을 거쳐 지난 6월 7일 본사 3층에 문을 열었다. 북카페 형태의 인테리어를 자랑하는 도서관은 약 1만 권의 장서를 비롯해 동시에 약 80명까지 수용할 수 있는 좌석을 갖추고 있다. 사용자들은 홈페이지 접속 (http://pangea.ket.com)이나 스마트폰 앱 '판아게도서관'을 통해 도서관을 방문하지 않고도 도서 조회, 자신의 대출 현황 조회 등 대부분의 일을 처리할 수 있다. 도서관을 직접 방문하기 어려운 송도 이외 사업장 근무자의 경우 홈페이지에서 도서 대출 신청도 할 수 있다. 경영진의 큰 관심과 후원 속에 개관된 판게아도서관 입니다~ 임직원분들은 많은 방문 부탁드립니다^^

14~15년 모범 사원 8명은 6월 14일부터 3박 5일간의 일정으로 싱가포르 해외연수를 진행했다. 이들은 각 본부별 추천을 받아 상벌(대)위원회에서 투표를 거쳐 선정되었으며, 우리회사는 매년 선정된 모범 사원들을 대상으로 2년에 한번 해외연수를 실시하고 있다.

중부지방고용노동청에서 주관하는 '강소기업 직업체험 기업탐방 프로그램' 견학이 5월 3일과 6월 24일, 두차례에 걸쳐 실시됐다. 5월 13일에는 부천중흥중학교 재학생 30명, 6월 24일에는 청운대학교 전자공학과 재학생 30여 명이 프로그램에 참여했다. 약 2시간에 걸쳐 이뤄진 이번 프로그램은 우리 회사 소개 및 인사 제도 설명과 IR룸 참관, 개발 부서장과의 만남을 포함해 연구소와 남동공장 투어 등으로 진행됐다. 기업탐방 프로그램을 통해 중견기업에 대한 인식을 제고하고 직무를 현장에서 체험하게 함으로써 기업 홍보 및 참여자에게 직업 선택에 대한 비전을 제시해 줄수 있을 것으로 예상된다.

과장 및 대리 승진자 계층별 리더십 교육이 6월 9일(과장급)과 6월 19일(대리급 1차), 6월 16일(대리급 2차)에 진행됐다. 승진 대상자는과장급 27명, 대리급 47명으로 2박 3일간의 합숙 기간 동안 ▲Leader/Follow-ship의 발휘(자기관리) ▲커뮤니케이션스킬(관계관리/Activity) ▲효과적인 업무 수행 등의 다양한 프로그램을 실시했다.

5월 31일 '사회적 책임 실천을 위한 노·사·정 협약'이 체결되었다. 우리 회사 사용자 위원과 대표이사 및 중부고용노동청이 참석한 가운데 열린 이번 협약식에서는 노·사·정이 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 기업의 사회적 책임을 실천하기 위한 공동선언문을 채택됐다. 선언문에는 ▲합리적인 임금체계 구축 ▲일하기 좋은 일터를 만들기 ▲정부 시책을 준수 및 고용 안정 노력 ▲건강한 직장문화 조성 ▲지역사회와 함께 동반성장을 위한 노력 등의 내용이 포함되어 있다.

지난 5월 14일 광주사업장에서 한마음 체육대회가 열렸다. 본사가 위치해있는 인천과의 거리가 멀어 올해 4월에 열련던 상조회 체육대회에 참석하지 못해 체육대회를 따로 개최한 것. 평동공장, 광주공장, 경원전자 직원들이 약 160명이 참석한 가운데 성황리에 진행된 이번 체육대회에서는 축구, 족구, 발야구, 계주 등이 진행되었으며, 전자생산1팀(사랑팀)이 최종 우승을 차지했다. 그 동안 체육대회 및 각종 행사에 참가하기 어려웠던 직원들은 야외에서 동료들과 단합을 할 수 있는 즐거운 시간이 되었다고 소감을 전했다.

KET는 '2018년 1조 원 매출'이라는 목표 달성을 위해 2015년 7월 9일 착공한 평택공장을 올해 4월 증축하였다. 현재 차량들은 90% 이상이 가솔린 혹은 디젤차량으로 운용되고있다. 대부분 사람들은 아직 전기자동차는 미래의 자동차라고 느끼겠지만, 2000년대 고유가 시대 및 배기가스 등이 환경오염으로 규제가 심하여 그에 따른 대안이 바로 친환경자동차이다. 이와 관련하여 우리 회사는 미래의 먹거리를 준비하기 위해 다양한 아이템의 생산 대응력 향상, 생산물량 증대 등 사전 대응을 하고, 경쟁 회사보다 발 빠르게 대처해 경쟁력을 확보하고자 평택공장을 증축하게 되었다. 평택공장의 증축으로 친환경라인, 일반 조립라인, Press라인, 사출 라인, Insert 및 BFT 라인 등 타 공장과는 차별화된 라인 구성이 가능해졌으며, 전문화되고 차별화된 조립 라인 구성으로 고객이 요구하는 다양한 제품군에 대응할 수 있게 되었다. 또한 최적의 품질 요구 사항을 만족하기 위해 Clean Room 확장 증설 등 고품질의 제품을 생산.납품 할 수 있는 환경을 조성했다. 뿐만 아니라 제품 특성별 Layout 배치로 생산성 향상, 생산효율 증대 및 고품질의 제품 생산을 기대 할 수 있을 것으로 예상된다. 이를 바탕으로 전문화된 제품군을 생산함으로써 글로벌 종합 부품 회사로서 우뚝 설 수 있도록 평택공장이 힘차게 도약할 것이다.

2016년 4월 증축 완료된 평택공장은 3정5S 및 생산성 향상을 위한 생산라인 재배치, 신제품 설비라인 도입이 바쁘게 이루어지고 있다. 설비 확층에 이어 평택공장을 이끌어 갈 생산 및 품질분야 인재 확충도 계획대로 진행되고 있다. 평택공장이 KET의 차세대 주력공장으로 자리매김하고 있는 만큼, 전 임직원이 주인의식을 가지고 시장과 고객의 요구에 발 빠르게 대응하여 더욱 성장 하기를 기대한다.

4월 19일 제43주년 창립기념식이 본사 대회의실 및 각 사업장에서 화상연결을 통해 진행 되었다. 이날 창립기념식에서는 근속상 및 체육대회 시상이 있었으며, 회장님 기념사를 마지막으로 약 30여분간에 걸쳐 실시 되었다. 근속 수상자는 30년 2명, 25년 3명, 20년 14명, 15년 32명, 10년 23명, 5년 80명 총 154명으로 대상자 전원에게 상벌규칙에 의거 근속패와 근속상금 및 근속휴가가 주어졌다. 특히 이날에는 작년에 없었던 30년 근속에 대하여 선행품질보증팀장 김용탁 부장과 생산1팀 이병용 기장이 대표 수상하는 영예를 안았다. 또한 회장님 기념사에서는 회사발전에 대한 직원들의 노력을 치하하고, 글로벌 위기에 맞설 수 있는 적극적인 자세를 당부하시며 행사를 마무리 하였다.

안산시 대부도 엑스퍼트연수원에서는 3월 25일부터 1박2일간 각 부서 팀장 약 60여명을 대상으로 외부강사를 초빙하여 워크샾을 진행하였다. 이 날 워크샾에서는 ‘행동유형에 따른 리더쉽 발휘와 팀장의 역할’ 및 ‘관리자로서의 노무관리 방안 및 대응 방법’ 등에 대하여 교육을 실시하고, 문제 해결방법 등에 대한 토론을 통해 팀장의 역량을 증대 시킬 수 있는 기회가 되었다.

당사는 산업통상자원부와 인천시청이 주관하고 인천테크노파크가 진행하는 ‘2015년도 희망이음 프로젝트’에서 우수한 평가를 받아, 지난 3월 7일 ‘우리지역 일하기 좋은 기업’으로 선정되어 현판을 수여 받았다. ‘희망이음 프로젝트’는 취업을 앞둔 대학생들로 구성된 기업탐방단의 활동을 통해 해당 기업의 근무조건, 미래비전, 안정성 등에 대한 종합평가를 벌여 지역 내 우수기업을 선정하는 것이다. 우리 회사는 그 동안 취업 준비생, 대학생, 고등학생 등을 대상으로 지속적인 기업탐방 활동을 지원 하였다.

2월 15일부터 3월 31일 까지 약 한달 보름간의 일정 동안 16년 신규 공채사원(8기) 14명을 대상으로 신입사원 입문 교육을 실시하였다. 본 교육은 합숙 및 각 사업장 순환배치 실습과 업무에 필요한 이론 교육을 포함한 회사 예절 교육 등을 통해 로열티를 함양하고 회사에 필요한 인재가 될 수 있도록 하기 위함으로, 4월 1일부터 현업부서에 각각 배치되어 사회 초년생으로서의 역할을 다하고 있다.

경영지원센터장 홍영표 상무는 3월 8일 인천대학교를 시작으로 3월 23일 강원대학교에서 재학생과 졸업예정자를 대상으로 강연을 진행 하였다. 이 날 약 500여명의 재학생 및 졸업예정자가 참석한 가운데 3시간에 걸쳐 이루어진 이번 강연은 ▲회사 소개 ▲역경에 대처하는 방법 ▲성격유형검사(MBTI) ▲각종 시청각 자료를 이용, 젊은이들이 나아가야 할 방향을 제시해 참석자들의 호응을 이끌어 냈다. 이번 강연은 회사의 위상제고에도 크게 기여 할 것으로 예상되며, 추후 타 대학에서도 강의가 예정되어 있다.

지난 1월 4일 본사 대회의실에서 2016년 시무식 행사가 열렸다. 이날 시무식에서는 회장님의 신년사를 시작으로 모범사원 시상을 하였으며, 각 사업부별 본부장의 새해 각오를 들어볼 수 있는 자리였다. 특히 당사 상벌규칙에 의거 상벌(대)위원회에서 선정된 모범간부 품질관리2팀 이찬규 차장, 전장모듈연구개발팀 정현수 책임연구원, 전자기획팀 김종일 과장 및 모범사원에 영업1센터 유병관 대리, 구매2팀 김정수 대리, 생산2팀 이천형 반장이 수상의 영예를 안았다.

2015년 2월 Kick-off를 시작으로 현 품질관리 체계의 시스템화 및 통합관리를 통해 품질정보를 실시간으로 제공하고, 품질관리 주요 업무를 전산화 함으로써 보다 효율적인 업무수행을 하기 위해 TQMS(Total Quality Management System), 통합품질경영시스템을 구축했다. 이는 기존의 IT 시스템인 ERP, MES, PLM에 반영되어 있던 일부 품질 모듈에 현 시점에서 요구되는 주요 품질관리 모듈을 신규로 개발, 하나로 통합하여 명실상부 품질관리 부문 전문 IT 시스템으로 구현한 것이다. KET 공식 명칭으로 KQIS(KET Qulity Innovation System)라 명명된 본 시스템은 전사 관리자/실무자 대상 교육까지 완료하여 10월1일에 오픈 했다.