1. 주요 개정 내용 •목차 및 제목 등 문구수정•개인정보보호책임자 및 담당부서 최신화•개인정보침해 신고 및 상담기관 및 연락처 수정•쿠키 설정 거부 방법 수정•개인정보의 안전성 확보조치 내용 추가 2. 시행 일자 2025년 9월 12일 ※ 개인정보처리방침의 전문은 홈페이지(www.ket.com)를 확인하시기 바랍니다.

KET는 기업문화 개선의 일환으로 KET Smart Work & Life 1.0’을 시행하려고 한다. 이 프로그램은 회의 및 회식 문화 개선, 가정의 날 시행의 세 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 회의문화 개선이다. ‘1.1.e. 회의문화’는 회의자료는 1일 전에 사전 공지, 회의는 1시간 이내 종료할 수 있도록 효율적(efficiently)으로 진행함을 의미한다. 즉, 회의의 질과 양의 개선을 통해 보다 효율적인 회의 운영을 추구하는 것이다. 우리회사는 이러한 회의문화의 개선 활동이 실질적으로 운영될 수 있도록 슬로 건을 통한 홍보활동 외에도 EP 회의관리 시스템 개선, 각 사업장 별 스탠딩 회의실 구축, 회의실에 타이머 설치 등을 할 예정이다. 둘째, 회식문화 개선이다. 이미 지난 4월부터 홍보를 했던 회식문화 개선은 ‘1.1.2. 회식문화’와 ‘회식방식 쿼터제’로 대표된다. ‘1.1.2. 회식문화’는 1가지 종류의 술로 1차만, 2시간 이내로 회식을 실시하는 것이며, ‘회식방식 쿼터제’는 반기 별 또는 연간 최소 1회 정도는 음주회식 외에 볼거리나 즐길 거리와 같은 특별한 회식을 실시해 획일화된 음주가무 중심의 회식에서 벗어나 조직 내 구성원들과 소통할 수 있는 회식문화 를 지향하자는 것이다. 셋째, 가정의 날 시행이다. 우리회사는 회사에 충실한 만큼 가정과 직원 개개인에 충실하기를 바라는 차 원에서 ‘F.M. Day’를 실시한 것이다. ‘Family + My’의 약자로 가정과 나를 위한 날을 의미하는 ‘F.M. Day’는 매월 첫 번째, 세 번째 수요일에 시행되는데, 당일에 정시 퇴근을 할 수 있도록 구성원들은 평소에 업무 효율성을 높여 잔업 시간을 줄이는 자세가 필요하다. 또 ‘F.M. Day’가 잔업 없이 정시 퇴근하는 특별한 날 이라는 생각보다는 ‘Always F.M. Day’가 될 수 있도록 함께 노력해야 할 것이다. 이제 막 시작한 ‘KET Smart Work & Life 1.0’ 프로그램. 지속적인 활동과 다양한 형태의 개선활동을 통해 효과적으로 운영될 수 있길 기대해본다.

2015년 대리승진자 계층별 리더십 2차 교육이 대상자 27명이 참석한 가운데 김포 효연 연수원에서 7월 23일~25일 까지 2박3일간 진행되었다. 이번 교육에서는 ▲경영환경 변화와 대리의 역할 ▲Follow-ship의 발휘(자기관리) ▲커뮤 니케이션 스킬(관계관리/Activity) ▲효과적인 업무 수행 등의 다양한 프로그램이 진행됐다. 한편, 지난 5월 21일 23명 이 1차 교육을 이수한 바 있다.

지난 7월 7일, 한국거래소 국제회의장에서 유가증권시장상 장법인 감사(감사위원), 회계법인 임원 인사 등이 참석한 가 운데 제16회 감사대상 시상식이 열렸다. 한국상장회사협의 회와 한국공인회계사회가 공동으로 주최하고 금융감독원이 후원하는 이 시상식의 감사, 감사위원부문에서 우리회사 홍휘식 상근감사가 수상했다. 홍휘식 상근감사는 유가증권시 장 상장법인 상근감사로서 투철한 사명의식을 가지고 모범적인 내부감사 체제를 구축한 것은 물론효율적으로 그 직무를 수 행한 것을 인정받아 수상의 영광을 안았다. 우리회사는 앞으로도 꾸준한 노력으로 회사의 회계투명성 확보와 건전경영을 위 해 더욱더 노력할 것이다.

지난 5월 7일, ‘스마트 팩토리와 제조 최적화 적용 전략’이라는 주제로 세미나가 개최되었다. 성균관대학교 시스템경영공학과 노상도 교수를 비롯해 관련 부문 임원진을 포함한 50여 명의 임직원이 참석한 가운데 진행된 이번 세미나는 스마트 팩토리에 대한 관심과 열의를 느낄 수 있던 시간이었다. 최근 국내 산업 현장은 고임금, 고령화 추세에 따라 자동화와 정보화를 넘어선 더 높은 수준의 생산성을 요구받고 있다. 실제로 독일은 이에 대한 대안으로 사물인터넷(IoT)과 제조시스템을 융합한 Industrie 4.0을 추진하고 있으며, 미국 역시 소량 단납기 생산 시스템을 통해 해외로 이전된 제조업을 국내로 되돌리는 정책을 추진하고 있다. 이에 국내에서도 제조업이 나아가야 할 방향으로 스마트 팩토리(Smart Factory)가 주목받고 있는 것이 사실이다. 이번 세미나에서 노상도 교수는 “스마트 공장은 실제 설비와 대응되는 가상 시스템 상에서 각 구성요소가 유기적으로 데이터를 주고받는 생산 시스템”이라며, “이를 통해 시스템의 빠른 전환, 예지품질 확보 등을 통 해 고객 대응력 및 생산성을 극대화하고 불량률을 낮추는 등 다양한 효과를 얻을 수 있다”라고 설명했다. 또 “국내뿐 아니라 선도국인 독일에서 도 완벽하고 이상적인 스마트 팩토리 가 구현된 곳은 아직 없다고 볼 수 있 다. 현실과 동떨어진 이상을 추구하기 보다는 회사의 필요에 맞게 현재 구 축된 시스템을 바탕으로 ‘좀 더 스마 트한(smarter)’ 공장을 추구하는 것이 좋겠다”라고 조언했다. 이어 노 교수는 “KET는 ERP, MES, PLM 등 스마트 팩토리에 기본이 되 는 인프라를 어느 대기업 못지 않은 수준으로 구축하고 있으므로, 스마트 화를 추진하면 타사 대비 탁월한 성 과를 얻을 수 있을 것”이고 평가했다. 최첨단 스마트 팩토리로 앞서가는 KET의 미래가 머지 않은 것으로 보인다.

지난 4월 22일, 우리회사 경영지원센터 홍영표 상무는 강원대학교에서 리더십 특강을 실시했다. 리더십 특강 은 강원대학교가 사회 각 분야 저명인사를 초빙하여 실시하는 강연으로, 재학생과 졸업예정자 대상으로 다 양한 주제를 가지고 진행하고 있다. 약 300여 명의 재학생 및 졸업예정자가 참석한 가운데 열린 이번 특강에 서 홍영표 상무는 3시간에 걸쳐 ▲당사 소개 ▲역경에 대처하는 방법 ▲성격유형검사(MBTI) ▲각종 시청각 자료를 이용한 강연 등을 진행해 참석자들의 호응을 이끌어냈다.

2015년도 신입공채 인원 17명이 2월 2일 입사하였다. 이번에 입사한 인원들은 지난해 12월부터 모집 및 서류접수를 진행하였고, 12월에 면접전형을 거쳐 최종적으로 선발되었으며, 121:1의 경쟁률을 기록하였다. 입사시부터 오는 3월 31일까지 약 2개월간 회사소개, 합숙훈련, 제품교육, 현장실습 등 신입사원으로서 필요한 교육을 진행할 예정이며, 교육종료 후 각 현업부서로 배치될 예정이다.

종합기술연구원이 증축되었다. 증축으로 인해 생긴 변화는 크게 네 가지로 나눌 수 있다. 우선 연구원 입구 쪽에 직원 및 손님들이 이용할 수 있는 엘리베이터가 신설되며, 연구원 2~3층에는 카페테리아가 마련되었다. 기존 연구원에는 직원들이 편하게 차를 마시면서 이야기를 나눌 수 있는 휴식간이 없었으나 이번 증축공사를 통해 편안하고 안락한 휴식공간이 생기게 되어 직원들로부터 높은 호응을 얻고 있다. 뿐만 아니라 회의실도 늘어났다. 최근 회의가 많이 생기면서 연구원 내에 회의할 공간이 많지 않아 본사 회의실의 예약상황을 살피거나, 그것도 여의치 않으면 회의일정을 바꾸거나 본사 1층 접견실에서 회의를 하는 경우가 발생하곤 했다. 하지만 이번 공사로 총 24개의 회의실이 마련되어 회의실 부족 현상은 시라질 것으로 전망된다. 마지막으로 옥상에 하늘정원이 생겼다. 기존에는 앉아서 쉴 수 있는 공간이 없어 주로 흡연자들이 많이 이용했는데, 이번 공사로 걸을 수 있는 원형트랙, 탁구장 2개, 파라솔 6개 등 편의시설이대폭 증가되었다. 이번 종합기술연구원 증축을 통해 연구원 시설이 한층 업그레이드되는 것은 물론 직원들의 근무 만족도도 높아질 것으로 예상된다.

우리회사는 2014년 12월 23일 인천시청 대회의실에서 열린 제24회 산업평화대상’에서 수상의 영광을 안았다. 1991년 시작해 2014년 24회를 맞은 산업평화대상은 노사화합과 산업평화 정착에 기여한 근로자와 사용자, 단체를 발굴해 포상함으로써 노사협력 분위기를 확산하고자 만들어졌으며, 단체부문 노동조합 2곳, 기업체 3곳, 개인부문 근로자 4명, 사용자 3명 등 총 12개 단체 및 개인이수상자로 결정되었다. 한편 이날 시상식에는 수상자를 비롯해 배국환 정무부시장, 김영국 한국노총인천본부 의장, 이종광 인천경영자총협회 상임부회장 등 180여 명이 참석했다.

우리회사는 2014년 11월 16일 인천시청에서 열린 ‘2014 이웃돕기 유공자 포상식에서 인천시 모금회장상을 받았다. 인천사회복지공동모금회(사랑의 열매)가 주관하는 이번 행사는 이웃사랑을 통해 나눔문화 발전의 표상이 되는 기업과 개인에게 상을 수여하는 자리로, 우리회사는 매년 복지단체 및 공공기관에 기부를 실천하고 있는 점을 인정받아 모금회장상을 받았다.

TS16949 품질경영시스템 및 ISO14001 환경경영시스템에 대한 2014년 내부심사가 국내 전 사업장은 5월 27일~6월 5일, 중국법인은 6월 12일~13일에 진행되었다. 이번 내부 심사에서는 품질경영시스템/환경경영시스템이 요구하는 조건을 내부심사원이 전반적으로 검토하였으며, 향후 사후심사에 대비할 좋은 기회가 되었다. 이번 내부심사를 통해서 품질부문은 부적합 16건, 관찰사항 63건, 환경부문은 부적합 15건, 관찰사항 45건이 발견되었다. 심사에 대한 지적사항은 관려 부서로 피드백 되어 시정조치를 취하였고, 향후 같은 문제가 발생하지 않도록 지속적인 개선 활동을 전개해 나갈 예정이다.

2014년 7월 15일 각 공장 생산사무실 및 현장 통로(논현공장)에 MES 가 제공하는 설비 가동현황 Dashboard가 설치되었다. Dashboard는 각 사업장 전체 설비의 가동/비가동 수량 현황을 한눈에 파악할 수 있다. 또, 설비별로 계획한 제품의 제번 및 생산수량 대비 생산실적 현황을 가동/비가동/계획정지 상태와 함께 볼 수 있다. 2014년 6월 15일 논현공장(생산본부장실, 종합사무실, 생산현장)을 시작으로 송도 전자사업부장실 남동공장, 평택공장, 광주 1,2공장, 파주 1,2공장까지 각 사업장 종합 사무실에 설치되었다. MES 설비 가동현황판 설치로 인하여 차질 없는 제품생산으로 올 한 해에도 좋은 생산실적을 거두기를 기대해 본다.

올해 3월 Kick-off를 시작으로 PLM을 정비하는 PLM System 1차 고도화 프로젝트가 진행 중이다. 지난 5월 17일, 상근, 비상근 TFT와 수행사 총 30여명이 참석한 PLM 고도화 1차 워크숍이 진행되었다. 이 워크숍을 통해 KET 임직원의 요구사항을 반영한 PLM 사용자 시나리오를 공유하였다. 2차 워크숍은 7월 11~12일까지 이틀간 진행되었으며, 각 팀의 팀장 및 임원진을 포함해 약 60여명이 참석했다. 1차 워크숍 이후, 상근 TFT와 수행 사는 격주로 진행된 비상근 TFT 회의를 통해 결정된 사항들을 기반으로 PMS(프로그램, 대시보드 등), PDM(설계변경, 도면관리 등) 모듈 각각의 화면을 설계하였고, 이번 워크숍을 통해 화면설계서와 새로운 디자인 시안을 공유했다.

우리회사는 5개월간의 심사를 통해 2014년 5월 12일에 OHSAS18001(안전보건경영시스템) 인증을 취득하였다. 안전보건경영시스템은 산업재해를 예방하고 최적의 작업환경을 조성·유지 할 수 있도록 모든 직원과 이해관계자가 참여하여 기업 내 물적, 인적 자원을 효율적으로 배분하여 조직적으로 관리하는 경영시스템을 말한다. 인증취득으로 인해 다음과 같은 효과를 거둘 것으로 예상된다. ▲안전보건문제를 경영차원의 시스템으로 구축하여 안전보건경영에 관한 경영자의 의지를 천명하고 사업장의 자율안전보건활동을 추진. ▲사업장 내 재해 예방 및 사고율 감소, 사고보상비용의 저감, 보험요율혜택 등 종합적인 안전 환경 품질경영의 Loss Control Management 실현. ▲노사가 전사적으로 기업안전보건방침을 이행함으로써 합리적인 준법성 확립과 안정적 경영 활동 가능. ▲유사구조체계를 갖춘 ISO9001(품질경영시스템), ISO14001 (환경경영시스템)과의 통합이 용이함으로써 효율적인 안전보건, 환경, 품질 통합경영시스템 운영. ▲사업장에 선진화된 안전경영시스템 도입 및 정착으로 재해손실비용 분석 및 체계적 손실방지 시스템 수립운용.

우리회사는 고용노동부가 상생의 노사문화를 모범적으로 실천한 기업을 대상으로 선정하는 '2013년도 노사문화 우시기업'에 선정되었다. 지난 7월 4일 고용노동부는 전국 118개 사업장 중 1차 서면심사와 2차 사례발표 등을 통해 노사문화 우수기업 최종 52개사를 선정했다. 노사문화 우수기업으로 선정된 기업은 선정된 날로부터 3년간 정기근로감독 면제, 세무조사 유예(1년), 은행대출 시 금리 우대, 신용평가 시 가산점 부여 등 각종 행정·금융상 혜택을 받는다. 향후 인증서 및 인증패 전달식을 진행할 예정이다.

OHSAS18001 안전보건시스템 인증 취득을 위한 최초 본 심사가 2014년 4월 9일부터 11일까지 3일간 국내 전사업장을 대상으로 진행되었다. 이번 최초 본 심사에서는 안전보건시스템이 요구하는 조건을 전반적으로 충족하여 종합심사 결과 PASS하여 이에 한국단자는 OHSAS18001 시스템을 최종 인증 받게 되었다. 그러나 경부적함 7건, 제안 및 관찰사항 46건이 지적되었으며, 시감에 대한 지적사항은 관련부서로 바로 FeedBack되어 시정조치를 취함으로서 이번 최초 본 심사를 마무리 짓게 된다.

종합기술연구원의 연구인원 증가에 따른 업무공간 부족의 문제를 해결하고, 효율적인 부서배치 및 공간 활용을 위하여 종합기술연구 3층의 증축·개축 공사가 2014년 5월 1일부터 시작되었다. 증축 공사는 금년 10월 완공을 목표로 하고 있고, 건축 연면적은 개축부 6,257m2, 증축부2718m2이다. 이에 앞서 품질본부가 논현공장 2층 종합사무실로 이전하고, 종합기술연구원 3층 근무 부서원들이 본사 3층으로 이전하는 작업이 지난 4월 25일 있었다. 대규모의 부서 이전은 경영지원센타 뿐만 아니라 해당팀 임직원들이 밤늦은 시간까지 함께 도와서 무사히 마칠 수 있었다. 이번 증·개축공사는 한국단자공업이 성장·발전하고 있는 모습을 반영한다 할 것이다. 공사기간 동안 다소 불편함과 고생이 있겠지만 회사의 성장통이라 생각하며 임직원 모두의 협조와 양보로 무사히 공사가 완료될 수 있기를 기원한다.

지난 3월 21일 제 41기 정기 주주총회를 본사 1층 대회의실에서 개최하였다. 의장인 이창원 회장 이하 주주 94인이 출석하였고, 보고 사항 및 결의사항을 부의하고 심의를 거쳤다. 보고사항으로는 감사보고 및 영업보고, 외부감사인 선임보고, 재무제표 보고 등이 있었고, 결의사항으로 이사 · 감사의 보수한도액에 관한 건이 원안대로 적법하게 승인 가결 되었다. 내년 42기 정기주주총회에는 회사가 보다 성장하여 주주들에게 더 많은 이익이 돌아갈 수 있기를 희망한다.

지난 3월 7일 LG화학의 김종현 부사장 일행이, 협력사 방문을 통한 상호신뢰 및 동반성장 관계 구축을 목적으로 한국단자공업 본사를 방문하였다. 방문 고객(전자사업부장 김종현 부사장, EP사업부장 박종일 상무, EP영업부 이용재 부장)은 본사2층 제1 회의실에서 사장님 및 임원진과 인사를 나누고, KET의 소개영상 시청, 친환경 제품 소개, 간단회 등의 시간을 가졌다. 앞으로 친환경, 전기 자동차의 수요 확대가 예상 되는 만큼, 전기자동차의 배터리 등 주요 부품을 취급하는 LG화학은 당사에 중요한 고객이다. 이번 방문을 계기로 양사가 더욱 긴밀하고 상호 협력하는 동반자 관계로 발전할 수 있기를 기대한다.

우리회사는 고용노동부가 주관하는 직업 체험 및 기업 탐방 프로그램을 실시했다. 이 프로그램은 특성화 고교생을 대 상으로 기업 탐방 및 직업 체험의 기회를 제공하여 강소기업의 인식을 제고하고 취업 능력 향상을 도모하여 노동 시장으로의 원활한 진입(School to Work)을 유도하는 역할을 하는데 그 의의가 있다. 이번 탐방은 7월 16일 부평공업고등학교 3학년 47명, 8월 21일에는 인평자동차공업고등학교 3학년 43명이 약 두 시간에 걸쳐 회사 소개와 IR-ROOM 및 종합기술연구원과 남동공장 현장 견학을 실시했다.